Структурирование анкеты

Описание
Найм любого персонала начинается с вопросов. Для того что бы чётко себе представлять кого мы хотим отобрать для определённой работы, сначала необходимо составить список вопросов что бы можно было опрашивать кандидатов, претендующих на работу в Вашей компании. Составить опросник можно по-разному либо это могут быть сугубо профессиональные вопросы с использованием профессиональной терминологии, либо общий перечень вопросов для получения широкой области информации.
В свой опросник Вы можете включить вопросы для получения информации об личностных аспектах, когнитивных и познавательных особенностях, поведенческих и социальных предпочтениях. Например:

• Вопросы о требуемом опыте работы, а так же как долго и какими методами кандидат развивался в профессиональной области;
• Вопросы об основном и дополнительном образовании;
• Вопросы о личностных качествах и особенностях;
• Вопросы о религиозной вере и отношении к религиям;
• Вопросы об интересах, увлечениях, целях и других мотиваторах;
• Основные мотивы людей в той или иной ситуации, например «из чего складывается высокий уровень восторга у клиента»;
• Вопросы о познавательных способностях, таких как логический анализ;
• Вопросы о навыках межличностного общения, в том числе руководство коллективом сотрудников и умение работать в команде;
• Вопросы о процессе структурирования работы;

Читать статью полностью